ÇIRAKLIK İŞ SÖZLEŞMESİ / CONTRAT D'APPRENTISSAGE

ÇIRAKLIK İŞ SÖZLEŞMESİ / CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Çırak kime denir ?

Çırak bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi ve beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişi olarak tanımlanır.

Ayrıca çırak bir eğitim kurumunda mesleki eğitim alıyor ve bu sayede meslek uygulamalarını öğreniyor (işte pratik yapıyor, okulda daha çok teorik ders görüyor).

Peki neden çıraklık ? Amaç ?

Ustaların, işyerlerinde çıraklara sanatlarını öğretmelerini sağlamak için, iş hayatında çalışma disiplinini sağlamak için, eğitim kurumlarıyla iş hayatı arasında işbirliğini geliştirmek için, iş hayatının belli bir düzene bağlanmasına katkı sağlamak için, yapılan işlerin teknolojisinin, kalitesinin ve veriminin yükselmesini sağlamak için (usta bilgi birikimini çırağına transfer ediyor, çırak ise ustasına ve dolayısıyla işverenine yeni bir iş istihdamı ve ileriye yönelik yeni vizyon sunmaktadır).

Peki kimler çırak olabilir ?

Çırak olabilmek için :

- 16-30 yaş aralığında olmak gerekiyor

- bir işveren bulmak gerekiyor

- bir eğitim kurumu bulmak gerekiyor (CFA yani Centre de Formation des Apprentis)

Her işveren çıraklık sözleşmesi yapabilir mi ?

Hayır.

Çıraklık sözleşmesi yapabilmek için bulundurulması gereken şartlar :

- işverenin veya bir işçisinin çırağın hazırlamakta olduğu diplomaya sahip olması gerekiyor ve en az bir senelik tecrübesi olması gerekiyor yada diploması yoksa o branşta en az iki senelik tecrübesi olması gerekiyor

- üsteki kriterlere uyan her işveren veya işçisi iki çırak alma hakkına sahiptir (1 usta = 2 çırak, 2 usta = 4 çırak, 3 usta = 6 çırak, ...).

Mikro şirketlerin (micro-entreprise / auto-entreprise) çırak alma hakkı var.

Peki çıraklık sözleşmesinin süresi ?

Genelde çıraklık sözleşmesi çırağın diplomasını geçeceği tarihe kadar yapılır (CDD yani Contrat à Durée Déterminée). Fakat işveren isterse ve çırağın onayıyla sözleşme süresiz olabilir (CDİ yani Contrat à durée İndéterminée).

İşçi bulmada zorlanan şirketler süresiz çıraklık sözleşmesini tercih etmektedirler.

Her işçi alımında olduğu gibi çırak URSSAF kurumuna bildirilmeli (DPAE Déclaration Préalable À l'Embauche / daha önce paylaşmıştım nasıl yapılacağını).

İşe almış olduğunuz çırağı 45 çalışma günü deneme hakkınız var. Şayet memnun kalmazsanız işten hiç bir gerekçe ve tazminat ödemeden çıkarabilirsiniz !!

Çırağın hakları ?

Çırak şirketin diğer işçileriyle aynı haklara sahiptir.

Fakat 18 yaş altında olan çıraklar özel haklara sahiptirler :

- günde 8 saatten fazla çalışmamalılar

- 4h30 saatte bir en az 30 dakikalık mola yapmalılar

- haftada en fazla 35 saat mesai yapmalılar

- haftada peş peşe iki gün olmak suretiyle dinlenmeliler

- milli veya dini bayramlarda çalışmamalılar

- gece vardiyası yapamazlar

İnşaat sektörü , yol işleri sektörü ve çevre düzenleme sektörü için 18 yaş altında olan çıraklar için bu kararlar alındı 2019'da :

- günde 10 saatten fazla çalışamazlar

- haftada en fazla 48 saat mesai yapmalılar

- üsteki tüm diğer şartlar gecerli

Çıraklık sözleşmesi ve maaş ?

Çırağın alacağı maaşı, yaşı ve hazırlamakta olduğu diploma belirliyor, alttaki linkte güncel maaş tablosunu bulabilirsiniz :

https://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire.asp

Fark ettiğiniz gibi maaşları oldukça düşüktür. Neredeyse işçi sigorta primi yok denecek kadar düşüktür çünkü devlet çıraklık sözleşmesini teşvikliyor (charges patronales). Çırağı olan şirket yıllık ödenmesi gereken "Taxe d'apprentissage" vergisini ödemede muaf tutuluyor.

Ayrıca işçi sayısı 250'den az olan şirketler için devlet toplamda 7 325 € para yardımı yapıyor imzalanan her çıraklık sözleşmesi için (hazırlanan diploma ya BAC ya BEP yada CAP olmalı) :

- 4 125 € ilk sene için

- 2 000 € ikinci sene için

- 1 200 € üçüncü sene için

Ödeme aylık yapılıyor şirketin hesabına.

Anlaşıldığı gibi tüm bu teşviklerle neredeyse çırağın şirket için hiç bir maliyeti yok denilecek kadar azdır.

Peki çıraklık sözleşmesi nasıl yapılar ?

Çıraklık sözleşmesinde dört taraf vardır :

- çırak veya yaşı 18 altı olanlar için ailesi

- işveren

- çırağın gideceği okul (CFA)

- çırak sözleşme kayıt kurumu (OPCO)

Sözleşmeyi internet aracılığıyla yapabilirsiniz :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/…/gestion-de-compte-i…

Veya yazılı dilekçe doldurarak :

https://www.formulaires.service-public.fr/gf/cerfa_10103.do

Benim sizlere tavsiyem, tüm bu işlemleri mali müşavirinizle yapmanız veya bulunduğunuz bölgedeki ticaret odasıyla yapmanız (Chambre de Métiers et de l'Artisanat veya Chambe de Commerce et de l'İndustrie). Çırağın eğitim göreceği okul'da sizlere yardımcı olabilir.

Hala tereddüt mü ediyorsunuz ? Bence kaçırılmaz bir fırsat. Hem bu sayede çevrenizdeki gençleri istihdam etmiş olursunuz.

Son olarak, 2019'da çıkan bir yasayla 18 yaş altı göçmenler için oturum kartı şartı aranmıyor çıraklık sözleşmesi için.

Çıkan kanunun amacı sahipsiz bu göçmen gençlerini güvenceye almak ve iş dünyasına kazandırmaktır.

Bilindiği gibi bu gençler çok zor şartlara alışkınlar ve hatta bir çoğu savaşı birebir yaşamıştır (yaşlarına rağmen oldukça olgunlar ve azimliler).

Bulunduğunuz bölgedeki "Mission locale" aramanız yeterlidir, onlar gereken tüm işlemleri yapacaktır.

PAYLAŞALIM KI ŞIRKETLERIMIZIN ÖMRÜ UZUN OLSUN !!!

Kaynak: Halil ABLAK - https://www.lapprenti.com/index.asp